橋梁檢測與加固技術(shù)姚國文，10月份為了推進全中心員工的整體員工素質(zhì)及程度，就部分的工作崗位申報了職業(yè)技能培訓計劃，通過線上課程的學習，考試評定頒發(fā)職業(yè)技能評定成績及等級，不同的崗位進行了不同內(nèi)容的學習，這是公司給與員工的學習提升機會，員工是免費學習的，只需要在既定的時間內(nèi)學習完課程培訓內(nèi)容即可。這是公司次開展這樣的活動，本批次有100多名員工參加。

技術(shù)團隊豐富的檢測經(jīng)驗，讓每個選擇我們的客戶放心。為了豐富技術(shù)團隊的經(jīng)驗，員工新入職的時候會進行分組，然后在實行輪崗制，在每個崗位上都工作一段時間，找到自己的長處與優(yōu)點，確定自己更加適合的崗位，這樣就實現(xiàn)了員工價值更大化，讓自己的潛能及優(yōu)點發(fā)揮到，在自己擅長的領(lǐng)域不斷的專研，發(fā)揮自己價值。

中鋼國檢的服務流程復雜不復雜呢，需要有專人對接么？我們檢測中心又多年的檢測經(jīng)驗，有標準化的檢測服務流程，從你提出檢測需求到報告出具可以不用到我們檢測中心，樣品可以郵寄，合同也可以直接郵寄，出具報告之后我們也可以郵寄到指定的地址，可以享受一站式的服務，我們還提供售后的增值服務，可以根據(jù)詳細需求提供方案。

中鋼國檢一直在堅持走自主創(chuàng)新的發(fā)展模式，雖然總公司有多個成熟的經(jīng)驗可以借鑒，我們不會一勞永逸的就這樣把集團作為我們的靠山，我們中心在學習他們成功經(jīng)驗的基礎上也進行了創(chuàng)新變革，把眾多不適合的方式方法都進行調(diào)整優(yōu)化，摸索出一套適合我們自己發(fā)展的模式，從現(xiàn)在發(fā)展的情況來看我們的創(chuàng)新之路走的是非常對的，在這條道路上越走越遠。

每次合作都會簽訂完善的服務合同，服務的內(nèi)容、價格、周期及交付的檢測數(shù)據(jù)等，都會在合同內(nèi)有對應明確的條款來約束，保證客戶的利益，讓客戶享受有保障的服務合理的價格可以為客戶節(jié)省開支，每項服務的價格都是明確客戶直接選擇對應檢測內(nèi)容即可，但是有些客戶的因為項目的特殊性，需要對整個項目進行評估之后，在確定需要檢測的項目，這個會根據(jù)實際的內(nèi)容進行增減費用，橋梁檢測與加固技術(shù)姚國文。

目前市場監(jiān)管總局對虛假檢測，要進行嚴厲的打擊，整頓行業(yè)檢測數(shù)據(jù)亂象，如果嚴重的將依據(jù)行業(yè)法規(guī)進行處罰政府將在檢驗檢測推動“雙隨機、一公開”監(jiān)管的方式，要嚴格審查準入條件，提升檢測數(shù)據(jù)的質(zhì)量，針對不符合要求的檢測機構(gòu)要求進行整改處理，如果檢測技術(shù)能力不能滿足資質(zhì)認定的，將會給出嚴肅的處理，直到合格為止，橋梁檢測與加固技術(shù)姚國文。

2015年公司為了持續(xù)的擴大我們技術(shù)團隊隊伍，補充高層次人才，建立校企合作計劃尤其一些對口的博士生、研究生的引進，他們補充進來之后為我們技術(shù)團隊帶來了活力，也帶來了不少新穎的看法及技術(shù)觀點，他們在導師的帶領(lǐng)下很快的融入到團隊中，用自己在學校學習到的知識來提升及自己的實力。目前我們公司各類在技術(shù)人員已經(jīng)達到了200人。

我們在給客戶進行聲學實驗的時候用的是我們中心自己建設的功能實驗室，不像別的檢測機構(gòu)，沒有實驗室只能去現(xiàn)場做試驗，我們的實驗室可以提前模擬聲響，進行反復的測試之后再給客戶檢檢測聲學，這樣的檢測出的數(shù)據(jù)更加的精準。我們的聲學實驗室是按照歐洲標準及標準建設的隔聲室、混響實驗室，為我們檢測服務提供了堅強后盾。

為了讓客戶直接在線提交需求，在線上企業(yè)官網(wǎng)專門設立的有提交需求的表單項，客戶可以直接提交自己的詳細需求，我們 客服接收到客戶的需求之后就會進行詳細的分類，分發(fā)給各自對應的負責人來制定解決方案，這樣再次給客戶對接的時候，就可以直接拿著制定好的方案，體現(xiàn)出我們的度也讓客戶可以直觀的看到我們的技術(shù)實力。