2019年11月份，江蘇省的產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究所的專家到公司進行參觀，在中心制品院的院長及工程師的陪同下，到中心的各個檢測實驗室進行考察，雙方就非標自動化和檢測如何更好的結(jié)合等一些問題進行了深入的討論溝通，在溝通的過程中我們就如何進行自動化檢測及如何實現(xiàn)自動取樣等問題，探討解決方案，各自針對遇到的問題發(fā)表自己的看法，公路隧道檢測技術(shù)通?？梢苑譃?。

公司比較注重員工的成長與發(fā)展，因為公司的發(fā)展壯大離不開每位員工的付出，非常注重員工的權(quán)益及福利，我們的人力資源部門時刻的關(guān)注政策，讓中鋼國檢中心的員工都能夠享受到優(yōu)越的工資薪酬，實行每年漲薪制尤其是在公司呆5年及以上的員工都會享受到額外的公司補貼，為他們提供更多的發(fā)展空間及成長的平臺機會。

隨著經(jīng)濟的發(fā)展及對各個項目的標準越來越嚴格，催生了不少的民營檢測機構(gòu)成立，但是他們沒有像中鋼國檢這樣先為自己公司內(nèi)部做檢驗檢測的經(jīng)驗可以沿用，有不少的企業(yè)都沒有相關(guān)的經(jīng)驗或者是轉(zhuǎn)行來的，在檢測出具報告的時候都會有一些拿不定主意的問題，這些問題沒有一定的標準，都是我們的技術(shù)人員經(jīng)驗所得。

我們有多個項目成熟的解決方案，一旦客戶認證產(chǎn)品中間某個環(huán)節(jié)有問題的時候，我們的檢測技術(shù)人員都能快速的判斷出問題的所在，這得益于我們長期積累經(jīng)驗的結(jié)果。中鋼國檢為客戶提供的價格合理并且透明，現(xiàn)在發(fā)展到行業(yè)內(nèi)的龍頭企業(yè)，我們不在意企業(yè)的經(jīng)濟效益為核心了，還要肩負一定的社會責任，為第三方機構(gòu)的認證服務(wù)提供榜樣力量。

檢測人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)如何，也可以側(cè)面的影響客戶在選擇檢測機構(gòu)作出的判斷。我們檢測中心為了保證檢驗測試結(jié)果的公正性，嚴格的禁止任何的檢測人員有弄虛作假、徇私舞弊的情況出現(xiàn)，檢測人員也不能作為檢驗產(chǎn)品的設(shè)計、采購等授權(quán)代表，不得參與有可能會影響到檢測結(jié)果的活動等，我們打造了一支綜合素質(zhì)較高的服務(wù)團隊。

近期對全國標準化技術(shù)委員會管理辦法進行可修訂，該辦法是2017年公布，中間有不少的管理細則進行個調(diào)整，調(diào)整之后的管理辦法更加的規(guī)范及標準。通過本次的辦法修訂可以看出，一個標準制定之后不會一成不變，會隨著政策及經(jīng)濟發(fā)展的新方向進行調(diào)整的，這也要求眾多的檢測中心要不斷的學習新的法規(guī)及標準，這樣可以保證檢測的項目的質(zhì)量。

公路隧道檢測技術(shù)通?？梢苑譃椋?003年，中鋼國檢中心被人名法院授予金屬質(zhì)量司法鑒定單位，這在眾多的檢測機構(gòu)中難得的一項殊榮，這標志著我們檢測數(shù)據(jù)及檢測報告具有一定的法律效力，如果出現(xiàn)糾紛或者分歧的時候，具有一定的權(quán)威性。一個地方的檢測機構(gòu)，一個分公司的檢測中心能夠得到如此大的認可，說明我們在技術(shù)方面、數(shù)據(jù)安全性及真實性方面具有不可小覷的實力。

中鋼國檢隨著公司業(yè)務(wù)范圍的擴大及內(nèi)容調(diào)整，會及時的向?qū)?yīng)的組織申請變更，這樣有對應(yīng)的檢驗檢測資質(zhì)的也進行相應(yīng)的調(diào)整，讓企業(yè)出具的檢驗檢測報告能夠得到認可，看著這不是一個大事件，但對合作的企業(yè)說確實影響極大的。有的小機構(gòu)就會出現(xiàn)這樣的情況，技術(shù)能力變化或者實驗室的標準變更了，未及時的向資質(zhì)發(fā)放機構(gòu)報備，出具的報告就直接作廢了。

公路隧道檢測技術(shù)通?？梢苑譃?，目前行業(yè)的一些檢測機構(gòu)存在一定的問題，尤其是一些中小型的檢測機構(gòu)，他們檢測人員數(shù)量不多，不能夠隨著項目的推進持續(xù)的增加的技術(shù)人員，并且他們的檢測儀器不齊全，有些設(shè)備他們都是找的同行或者其他機構(gòu)轉(zhuǎn)借才能夠完成一個檢測項目，他們的檢測實驗室不是獨立的，很多個檢測項目都是在一個實驗室內(nèi)完成的，鐵道部看到我們的程度之后就讓我們給制定鐵路建設(shè)工程解決方案。